2026年度苏州市考试录用公务员入围体检人员情况分析

本文基于苏州市2026年度考试录用公务员体检名单公示数据，对入围人员的笔试、面试成绩及各区域（县）考情进行统计分析，供考生参考。

一、总体情况

本次入围体检共678人，其中男性348人、女性330人（女性占48.7%）。471个岗位组中，391个岗位仅招录1人，80个岗位招录2人及以上。

 入围体检总体数据

按招录系统划分：市直机关280人、区级机关142人、公安系统138人、乡镇街道100人、省垂管及群团等18人。

二、计分体系说明

普通岗与公安岗的笔试计分体系不同，两类岗位笔试成绩不具备直接可比性：

普通岗：笔试为行政职业能力测验与申论两科，满分200分。本次入围人员笔试平均分137.31分，最高154.5分。

公安岗：笔试含公安专业科目折算，满分100分。本次入围人员笔试平均分70.68分，最高76.3分。

两类岗位面试满分均为100分，平均分分别为74.17分与73.44分，基本持平。总成绩均按笔试、面试各占50%折算（普通岗笔试先折算为百分制）。

普通岗与公安岗关键数据对比

从性别构成看，普通岗入围人员中女性较多（301人），公安岗入围人员中男性占多数（109人）。

三、笔试成绩分布

普通岗540名入围人员笔试分数分布如下：

普通岗笔试分数段分布

135~140分段人数最多（202人），130分以上人员占入围总数的近九成，中位数为135.9分。笔试最高分154.5分，来自区人社局人力资源管理服务中心岗位。

四、面试成绩分布

678名入围人员面试成绩分布如下：

面试分数段分布

面试成绩集中在70~75分段（占59.3%），80分以上共4人。面试最高分81.8分，来自市级机关工委党校岗位。面试成绩对总成绩排序具有显著影响，笔试分差较小的考生仍可通过面试实现位次变动。

五、主要招录单位情况

 入围人数前十单位

市公安局（含分局）合计入围138人，为入围人数最多的系统。区人社局、市公安局吴江分局入围人员总成绩平均分相对较高（73分上下）。

六、各区域（县）考情分析

因两类岗位笔试计分体系不同，下表笔试平均分统一采用普通岗（200分制）口径，面试及总成绩为全部入围人员口径。

各区域（县）笔试、面试平均分一览

注：笔试平均分统计普通岗（200分制，540人）；面试、总成绩含全部678人（含公安岗138人）。市直、吴江、昆山、张家港、太仓均含公安分局岗位。

（一）面试平均分方面，姑苏区最高（75.80分），高于全市平均1.8分；吴江区（75.17分）、相城区（75.04分）次之；昆山市、太仓市、张家港市均低于73分。

（二）笔试平均分（普通岗）方面，吴江区最高（138.76分），市直机关（138.42分）、姑苏区（138.40分）次之；太仓市（134.95分）、虎丘区（134.17分）相对较低。

（三）竞争结构方面，各区县存在明显差异：

各区域（县）竞争热度对比

注：市直机关135+占比因含公安岗（100分制）而偏低；姑苏区80.0%为普通岗口径。

昆山市平均每岗入围6.31人，为全市最高；姑苏区入围人数虽少（30人），但笔试135分以上人员占80%。面试80分以上的4人分布在市直、相城、吴江、张家港四个地区。

七、面试反超情况

部分笔试成绩处于所在岗位末位的考生，通过面试实现总成绩反超并入围体检：

笔试末位反超案例

上述案例表明，笔试分差在12~16分的情况下，面试成绩仍可对总成绩排序产生决定性影响。

八、相关建议

（一）笔试方面，普通岗135分以上为本次入围体检的主流水平，报考竞争较激烈岗位宜以140分以上为目标；公安岗笔试平均70.68分，72分以上更具竞争力。

（二）面试方面，80分以上仅4人，多数考生集中在70~75分段。面试成绩对总成绩影响显著，建议考生在笔试结束后尽早系统准备面试。

（三）选岗方面，具有专业、学历等限制条件的岗位入围分数总体平稳；报考时可结合各区域（县）考情合理选择，太仓市、常熟市、张家港市笔试门槛相对较低，市直机关、吴江区、姑苏区笔试要求相对较高。

数据说明

本文数据来源于苏州市2026年度考试录用公务员入围体检人选名单公示，统计口径以官方发布为准。笔试、面试、总成绩统计均为入围体检人员数据，不代表全部参加考试人员水平。本文仅供参考。